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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
普通老百姓看到法律两个字，第一印象可能想到的是代表着公平的天枰还有代表正义的自由女神像，在西方国家法律已经普及到了每个公民的心里。其实在我们中国法律的起源不能说是追溯与哪个朝代，中国古代法律的起源中国法律起源的问题，古今的学者提出了很多看法，但至今还没有取得一致的结论。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2020年众多企业的口号现在已经改成“活下去”了。要活下去，无所谓就是开源和节流。在市场未全面恢复正常的情况下，开源有些强人所难，想活下去就只能从节流方面动手了。而节流的最简单方式就是裁员和降薪。针对疫情对劳动纠纷中“裁员”、“工资”、等尖锐问题带来的几点影响，笔者针对这几个问题作出回答，抛砖引玉，欢迎指正。
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